Chung tay chấm dứt bạo lực với phụ nữ và trẻ em gái

Làm thế nào khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Bộ quy tắc ứng xử tại nơi làm việc được áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, không kể quy mô.

Nhận dạng hành vi quấy rối:

  • Dùng lời nói trêu chọc, cợt nhả
  • Bình phẩm về cơ thể của người khác
  • Có các cử chỉ gợi dục, khêu gợi
  • Động chạm vào thân thể hoặc cố tình động chạm, sờ mó, cấu véo vào những phần cơ thể như ngực hay bộ phận sinh dục để thỏa mãn trí tò mò
  • Gợi ý, đòi hỏi tình dục
  • Đe dọa báo cáo hoặc cô lập xa lánh khi không đạt được mục đích
  • Tấn công tình dục, cưỡng dâm

Nhận dạng kẻ quấy rối

Kẻ quấy rối có thể là sếp, hoặc thông thường nhất là đồng nghiệp, có rất nhiều bạn bị trầm cảm, phải chuyển việc thậm chí nghỉ việc vì không chịu đựng được các hành vi quấy rối. Cũng có những bạn vì cuộc sống mưu sinh mà cố gắng tiếp tục ở lại và chấp nhận “sống chung” để chờ cơ hội chuyển việc. Nhưng thông thường các hành vi quấy rối tình dục dù nặng hay nhẹ đều ảnh hưởng đến tâm lý và gây ra nhiều hậu quả khác nhau.

 

Vậy làm thế nào để phòng tránh?

Hiện nay pháp luật chưa quy định được cụ thể các hành vi như thế nào gọi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Một trong những căn cứ để một hành vi được coi là quấy rối tình dục thông thường là các hành động như tiếp xúc, cố tình đụng chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm.

Bộ quy tắc ứng xử tại nơi làm việc được áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, không kể quy mô. Thuật ngữ "nơi làm việc" không chỉ bao hàm những địa điểm cụ thể nơi thực hiện công việc như văn phòng hay nhà máy, mà còn là những địa điểm khác có liên quan đến công việc như các cuộc hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, các bữa ăn liên quan đến công việc..

Tại điểm A, khoản 1,  Điều 5, Nghị định 167/2014/NĐ-CP:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

  1. a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

Bạn có thể tìm đến ai?

-        Người quản lý để nói rõ về vấn đề này

-        Tổ chức công đoàn nơi bạn làm việc

-        Thanh tra lao động

-        Các tổ chức tư vấn pháp lý/ tâm lý.